经县政府同意，我县继续实施农村地区优秀教育人才激励机制，计划引进农村地区优秀教育人才21名，现将有关事项公告如下：

一、竞聘范围及岗位

（一）竞聘范围。

全县各乡镇及以下公办学校（不含县城区学校，含乡镇中小学、村小、教学点及乡镇中心幼儿园，以下简称乡镇中小学）。

（二）竞聘岗位（详见附件1）。

设立5个“农村省级骨干校长”竞聘岗位，设立16个“农村省级学科带头人（农村省级骨干教师）”竞聘岗位（详见附件1）。

二、竞聘对象和条件

    （一）竞聘对象。在职校长、教师。

（二）竞聘条件。面向全国中小学校校长公开竞聘、中学教师公开竞聘（含本县校长、教师，不含尚在聘用合同期内的我县2016—2020年期间面向全国招聘的中小学优秀校长、学科骨干教师、农村基层教育人才），本省在编教师报考须提供所在单位主管部门同意报考证明。参与公开竞聘的优秀校长、教师必须具备以下条件（涉及年龄、教龄、任职时间等截止2021年6月30日计算）。

1.基本条件。

具有中华人民共和国国籍，身体健康，思想政治素质良好，遵守国家法律法规，熟悉教育法律法规和有关方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，具有与竞聘职位要求相符合的教师资格和专业技术任职资格，本科及以上学历，近5年年度考核均为合格及以上。

有下列情况之一人员不得报名应聘：

   （1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

   （2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

   （3）在公务员招录，事业单位公开招聘中违纪尚且处理期限未满的；

   （4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

   （5）曾有严重违反师德行为的；

   （6）失信被执行人；

   （7）法律、法规规定的其他情形。

2.具体资格条件。

   （1）农村省级骨干校长资格条件。

①中学校长（含九年一贯制学校）要具有大学本科及以上学历、中小学高级教师及以上职称；小学校长要具有大学本科及以上学历、中小学一级教师及以上职称。年龄男50周岁以下（即1970年7月1日以后出生）、女45周岁以下（即1975年7月1日以后出生），获得特级教师荣誉称号的可适当放宽5周岁。

②具有10年以上(含10年)教龄，5年以上(含5年)校级领导或县级及以上研训机构教研员或县级及以上城区规范化（或一级或示范或优质或同等层次）学校中层正职任职经历（以下统一简称校级领导），原则上近3年内任现职校级领导。如近3年内已不担任现职校级领导，须曾任校级领导，且任职期间业绩比较突出，后到教育行政部门或教育教学业务主管部门任职。

③曾被县级(含县级)以上组织部门或人社部门或教育行政部门评为名校长、骨干校长、优秀校长或相当荣誉；或任职学校被评为县级(含县级)以上规范化学校或一级学校或示范学校或教育教学先进学校或同层次学校，或担任县级及以上卓越校长工作室主持人。

④所主持的教育教科研成果（包括教育教学论文、课题研究成果、主编或参编教育著作等），曾获得县级及以上教育行政部门、教研机构、教育学会等教研业务部门和团体的表彰或奖励。

   （2）农村省级学科带头人（农村省级骨干教师）资格条件。

①具有相应的教师资格。中学教师要具有本科及以上学历、中小学高级教师及以上职称（年龄不满40周岁，可放宽到中小学一级职称），年龄男50周岁以下（即1970年7月1日以后出生）、女45周岁以下（即1975年7月1日以后出生），获得特级教师荣誉称号和近两届省级学科带头人（省级骨干教师）的可适当放宽5周岁。

②具有10年以上(含10年)教龄，现仍从事教育教学工作。

③曾被县级及以上人社部门或教育行政部门评为模范教师、优秀教师、优秀教育工作者或相当荣誉，或具有特级教师荣誉称号，或被县级及以上教育行政部门评为教学名师、学科带头人、骨干教师，或担任地级及以上规范化学校或一级学校或示范学校或教育教学先进学校或同层次荣誉学校学科组长、年级组长、备课组长、教育教学业务处室负责人，或担任县级及以上卓越教师工作室主持人。

④教育教科研成果（包括教育教学论文、课堂教学竞赛、课题研究成果、主编或参编教育著作等），曾获得县级及以上教育行政部门、教研机构、教育学会等教研业务部门和团体的表彰或奖励。

⑤应聘小学教师能胜任全科教学（一专多能）工作的同等条件下（达到合格分数线）优先聘用。

三、竞聘工作程序

竞聘工作在省教育厅统筹安排指导下，由县教育局负责具体组织实施。

（一）参加应聘的省外人员必须持有14天内有效的核酸检测证明，没有持有效核酸检测证明的应聘人员，将取消其应聘资格。

（二）竞聘程序。竞聘工作采取考核竞聘的方式进行。

1.发布招聘信息。我县琼中黎族苗族自治县基层教育专业技术人才公开竞聘公告在县人民政府门户网站等互联网平台发布招聘公告。

2.组织报名与资格审查。

(1) 报名时间：2021年8月5日9:00—2021年8月11日12:00应聘人员应在报名规定时间内登录系统进行注册。填写并提交报考材料，逾期不再受理。

(2) 报名网址：

http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3236

(3) 报名要求：应聘者对照应聘岗位资格条件，上传以下原件的电子扫描材料至系统（JPG图片格式，大小不超过2MB）

①　有效居民正反面身份证；

②　学历证书；

③　相应学科教师资格证书；

④　相对应学科职称证书、相关的校长及学科骨干教师证书、获奖证书及业绩证明等材料；

⑤　本省在编教师报考须提供所在单位主管部门同意报考证明（加盖公章）；

⑥　近5年年度考核均为合格及以上考核表或确定考核结果文件

    每位应聘人员只能填报一个学科学段，多报无效，应聘人员要对填报信息的真实性负责，凡发现信息不真实的，取消其考试资格。报考人员提交报名材料后,须在2021年8月11日12时前及时登录报名系统,查询资格审查结果,资格审核通过的,不得修改报考信息,资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2021年8月11日17时准时关闭,2021年8月11日12时后不在接受新用户报名，且在12时前提交材料者,如果资格审核仍未通过的,不能参加考试。

 3.资格审查。 由县教育局组织专家组对应聘者递交的材料进行资格审查，主要查看应聘者的学历、资历、业绩等是否达到条件要求。资格审查贯穿竞聘工作的全过程，资格审查结果由县教育局在县人民政府门户网站公告7天。

4.组织业绩评审。业绩评审分为面试答辩（岗位能力考评）和业绩材料评审两个阶段，由省教育厅提供业绩评审的专业支持和指导。

（1）面试答辩（岗位能力考评）满分为100分，重点评审应聘者适应岗位的能力。对校长应聘者主要评审其教育思想、办学思路与解决实际问题的能力，通过现场陈述和答辩方式进行；对教师应聘者主要评审其专业知识功底和教学实践能力，通过现场陈述和答辩及微格教学等方式进行。面试答辩（岗位能力考评）合格分数线为60分，面试答辩达到合格分数线及以上分数的应聘者可进入业绩材料评审阶段。进入业绩材料评审的人员名单将在县人民政府门户网站公示3天，并告知业绩材料评审的时间、地点和注意事项等；县教育局还将通过电话告知其本人相关事宜。

（2）业绩材料评审满分为100分，着重考察审核竞聘者的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。专家组依据校长、教师业绩材料评审要点，审核应聘者本人提交的应聘材料，进行等级量化评分。

（3）应聘者的业绩评审综合成绩按“业绩材料评审得分占40%、面试答辩得分占60%”折算合成，取小数点后两位。竞聘者业绩评审综合成绩将张榜公布，并通知本人。根据评审情况按应聘岗位及学科学段岗位类别设立合格分数线（即可聘用的最低控制分数线），其中面试答辩得分必须为60分（含）以上。

（4）校长评审专家组由省一级学校校长、省级规范化学校校长、省级骨干校长、教育管理专家等组成；教师评审专家组由特级教师、省级学科带头人（省级骨干教师）、教研员、教育管理专家等组成。

（5）应聘者面试报到时须提供报名登记表、身份证、学历证书、职称证、获奖证书等应聘报名材料原件和复印件，经审查属实后退回原件。应聘者必须对所提供的所有材料的真实性负责。

5.体检与考察。根据应聘者的业绩评审综合成绩从高分到低分按1∶1的比例确定考察和体检人选，组织进行考察和体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。对各类人选均须采取实地考察和函调考察相结合等形式进行，考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等方面情况。考察对象须向县教育局提供学历档案、本人身份证、户口本、毕业证原件、中国高等教育学生信息网上打印学历证书查询结果，准考证、报名表（在报名表后面应聘承诺一栏签名印手印），以及招聘岗位要求的相关材料；考察不合格的，取消其资格，最后将考察结果报省教育厅备案。

（1）同一岗位（学科学段）类别的应聘者，达到合格分数线的按综合成绩从高分到低分的顺序依次选择聘用岗位。其中，若综合成绩出现同分数者，以面试答辩从高到低的顺序确定；若业绩材料评审得分、面试答辩得分均相同情况下，商应聘人员确定，并取得一致意见。

（2）经考察或体检不符合要求的，不予预录。空缺的竞聘岗位，在合格分数线上可以按成绩排名顺序依次递补。

5.公示预聘名单：在县人民政府门户网站上公示预聘名单，公示时间不少于7天。

6.签订聘用合同，办理相关手续。县教育局和相关学校应在8月31日前与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，其中需要从县外调入的，相关部门要解决调入所需的编制岗位问题，并按规定办理相关手续。

四、有关待遇

（一）优先解决编制和岗位。要将现有编制优先用于聘用农村地区优秀教育人才，可在事业编制总量内从其他系统的预留编制中调剂，并报省委机构编制委员会办公室备案；无法调剂的，可从每年自然减员的教职工数中使用1/3的名额，报省委机构编制委员会办公室批准后，采取先进后出的方式予以解决。聘用的农村地区优秀教育人才按照有关规定办理人事调动手续，纳入我县教育系统事业编制和人事管理，服务期不少于5年。县教育局负责组织有关学校在核准的岗位总量、最高等级和结构比例的限额内，做好聘用农村地区优秀教育人才的聘任工作。如有特殊需要，经报县人力资源和社会保障局批准，可适度设置特设岗位，待完成工作任务后或相应等级的岗位出现空缺时，按照管理权限予以核销。

（二）妥善解决住房及家属子女问题。县教育局和相关学校要为聘用的农村地区优秀教育人才提供周转宿舍，配备桌椅、床、厨具、电视、互联网等基本生活用品。如符合有关条件，可优先安排购买当地安居型商品房。聘用的农村地区优秀教育人才要求同时将配偶工作关系调入我县的，按照相关政策规定办理。子女接受基础教育和报考普通高校待遇按有关政策办理。

（三）享受农村地区优秀教育人才乡镇工作补贴（在职人员其他待遇与所在学校在编在岗教师一致）。聘用人员除了享受正常工资待遇，在聘期内还享受省委人才发展局等五部门《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》(琼人才局通〔2018〕9号)中规定的优秀教育人才乡镇工作补贴。补贴标准为（具体补助标准详见附件1,均为税后标准）：

1.农村省级骨干校长：地区偏远的为8500-10000元/月。

2.农村省级学科带头人（农村省级骨干教师）：地区偏远的为5000—7000元/月。

  3.农村省级骨干校长签订五年聘用合同给予安家费10万元（税前）；农村省级学科带头人签订五年聘用合同给予安家费8万元（税前），服务期未满五年而解除或终止合同（如自行要求调离辞职、自动离职解聘等）的，已发放的安家费全额退还给发放部门。

前5年内解除或终止合同的，或聘期满未能续聘的，不再发给聘用农村地区优秀教育人才乡镇工作补贴。

五、有关要求

（一）纪律要求。本次招聘工作由县教育局负责组织实施，招聘的全程实行阳光操作，每个环节做到公开、公平、公正，接受社会监督。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

（二）加强合同管理。竞聘工作所聘用人员属于在编在职人员和民办学校任职任教人员的，符合省人力资源和社会保障厅、省公安厅《海南省事业单位工作人员调动规定（试行）》（琼人社发〔2018〕518号）相关规定的，可以办理人事调动手续。

受聘人员分别签订“农村骨干校长”和“农村学科带头人（农村省级骨干教师）”聘用合同（或劳务合同）并提前报省教育厅备案审查。其中，由县教育局与聘用校长签订聘用合同及任期目标责任书，明确任期内的目标责任，用人学校、教育局与聘用教师签订聘用合同（或劳务合同）。签订的合同期限应不少于5年(含5年)，并实行试用期制度，试用期应按国家和我省相关规定约定。聘期满且考核结果在合格及以上等次的受聘人员可以续签合同3年，继续享受不低于现标准的乡镇工作补贴。

    六、有关说明

（一）报名技术咨询电话：0898-66755313、66755323。

（上班时间：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30拨打电话。）

（二）监督举报电话：0898-86230538

（三）报名咨询电话：0898-86222401  86226605

七、其他

本方案由县教育局负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

附件：1.琼中黎族苗族自治县面向全国竞聘农村地区优秀教育

       人才计划和待遇标准表

2.

琼中黎族苗族自治县基层教育专业技术人才激励机制改革面向全国引进农村地区优秀教育人才报名登记表.doc

附件1

琼中黎族苗族自治县面向全国竞聘第二批农村地区

优秀教育人才计划和待遇标准表